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BMP ADVOCACIA TRABALHISTA
Você não está sendo tratado com respeito no seu trabalho?
Talvez o problema já seja maior do que você imagina…
Se você sofre com assédio, riscos à saúde, trabalho insalubre, horas extras não pagas ou foi demitido sem justa causa, a lei pode estar do seu lado — e nós podemos te ajudar a transformar a injustiça em indenização.
(Agende uma análise gratuita do seu caso agora)
Você sente que está sendo explorado, mas não sabe o que fazer?
Você pode estar passando por situações ilegais como:
Trabalhar em ambientes insalubres ou perigosos sem o devido adicional.
- Foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito?
- Recebeu fora do prazo de 10 dias? Neste caso voce pode ter direito a receber uma multa da empresa
Receber menos por trabalhar em horário noturno.
- Você vira noites trabalhando enquanto a cidade dorme, mas seu salário não reflete esse esforço. O adicional noturno não é um “bônus da empresa”, é um direito garantido por lei — e se ele não está sendo pago, você está sendo lesado.
Ser vítima de assédio moral ou sexual.
- A pressão, os gritos, as piadas de mau gosto, as insinuações, o medo de errar. Trabalhar se tornou um fardo emocional. Isso não é normal e não é parte do trabalho. Isso tem nome: assédio — e pode gerar indenização e justiça.
Ter sofrido um acidente de trabalho e ser ignorado pela empresa.
- Você se machucou trabalhando e, em vez de acolhimento, recebeu frieza, silêncio ou até ameaças. Pior ainda: ninguém quer registrar o que aconteceu. Isso é crime — e você tem direito a tratamento, estabilidade e compensação.
Estar doente por causa do trabalho e ser ameaçado com demissão.
- Dor nas costas, ansiedade, depressão, LER… seu corpo está pedindo socorro, e a empresa finge que nada está acontecendo. Se a doença tem ligação com o trabalho, você não pode ser demitido — e pode ter direito a benefícios e indenização.
Demissão sem justa causa sem todos os seus direitos pagos.
- Você foi dispensado sem motivo, mas também sem explicação clara e sem receber tudo o que é seu por direito. Isso inclui FGTS, férias, 13º, aviso prévio… Se ficou qualquer valor pendente, você pode reaver tudo judicialmente.
Tudo isso são situações previstas pela CLT — e podem gerar indenização e reparação financeira para você.
(Clique no Botão para Falar com Advogado)
Você sente que está sendo explorado, mas não sabe o que fazer?
Você pode estar passando por situações ilegais como:
Trabalhar em ambientes insalubres ou perigosos sem o devido adicional.
- Foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito?
- Recebeu fora do prazo de 10 dias? Neste caso voce pode ter direito a receber uma multa da empresa
Receber menos por trabalhar em horário noturno.
- Você vira noites trabalhando enquanto a cidade dorme, mas seu salário não reflete esse esforço. O adicional noturno não é um “bônus da empresa”, é um direito garantido por lei — e se ele não está sendo pago, você está sendo lesado.
Ser vítima de assédio moral ou sexual.
- A pressão, os gritos, as piadas de mau gosto, as insinuações, o medo de errar. Trabalhar se tornou um fardo emocional. Isso não é normal e não é parte do trabalho. Isso tem nome: assédio — e pode gerar indenização e justiça.
Ter sofrido um acidente de trabalho e ser ignorado pela empresa.
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Estar doente por causa do trabalho e ser ameaçado com demissão.
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Demissão sem justa causa sem todos os seus direitos pagos.
- Você foi dispensado sem motivo, mas também sem explicação clara e sem receber tudo o que é seu por direito. Isso inclui FGTS, férias, 13º, aviso prévio… Se ficou qualquer valor pendente, você pode reaver tudo judicialmente.
A empresa onde trabalha está errada? Você pode fazer justiça! Mas precisa agir agora antes que seja tarde!
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OAB/SP 435.780Dúvidas?
Principais Dúvidas dos Clientes
Quais são as áreas de atuação da BMP Advocacia Trabalhista?
A BMP é especializada em Direito do Trabalho, oferecendo serviços como: cálculo e reivindicação de verbas rescisórias, rescisão indireta, reivindicação de horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, reversão de justa causa, casos de assédio moral ou sexual, e questões relacionadas a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Como posso entrar em contato com a BMP Advocacia Trabalhista?
Você pode entrar em contato pelo WhatsApp (11) 92075-0100 ou pelo e-mail contato@bmpadvocaciatrabalhista.com.br. Além disso, há a opção de falar diretamente com um advogado através do WhatsApp, clicando no botão disponível no site.
Em quanto tempo meu processo será iniciado após o contato?
A BMP se compromete a protocolar seu processo em até 24 horas após a análise e aprovação das informações fornecidas.
Quais são os direitos trabalhistas que posso reivindicar?
Dependendo da sua situação, você pode ter direito a verbas rescisórias, horas extras não pagas, adicionais de insalubridade ou periculosidade, indenização por assédio moral ou sexual, rescisão indireta, reversão de justa causa, acidente do trabalho, doença ocupacional entre outros. É importante consultar um advogado para avaliar seu caso específico.
O que é rescisão indireta e quando posso solicitá-la?
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, permitindo que o empregado encerre o contrato de trabalho e receba todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa. Situações como falta de pagamento, assédio ou condições inadequadas de trabalho, descumprimento de contrato, atraso no FGTS, tratamento com rigor excessivo, atraso no pagamento dos salários, trabalho durante as férias, mudança de horário de trabalho ou local de trabalho podem justificar a rescisão indireta.
Como funciona a reivindicação de horas extras não pagas?
Se você trabalhou além da jornada estabelecida e não recebeu o devido pagamento, é possível ingressar com uma ação trabalhista para reivindicar essas horas, incluindo os devidos adicionais previstos em lei.
O que caracteriza o adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é devido ao trabalhador que exerce atividades em ambientes que oferecem risco à saúde, como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos nocivos.
Quando tenho direito ao adicional de periculosidade?
Este adicional é concedido a trabalhadores que desempenham atividades perigosas, como exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou outras condições que coloquem a vida em risco.
Como proceder em casos de assédio moral ou sexual no trabalho?
Se você está sofrendo assédio no ambiente de trabalho, é fundamental reunir evidências (como testemunhas, e-mails, mensagens) e procurar assistência jurídica para orientar sobre as medidas legais cabíveis, incluindo possíveis indenizações.
O que fazer em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional?
Nessas situações, é essencial buscar atendimento médico imediato, comunicar o empregador e registrar o acidente junto aos órgãos competentes. Posteriormente, procure assessoria jurídica para garantir seus direitos, que podem incluir estabilidade no emprego, indenizações e benefícios previdenciários.
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