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BMP ADVOCACIA TRABALHISTA
VOCÊ ESTÁ SENDO PREJUDICADO NO TRABALHO?
ESTÁ SOFRENDO INJUSTIÇAS? PERSEGUIÇÕES?
CHEGA DE PERDER SEUS DIREITOS!
MAIS DE 6.000 PROCESSOS TRABALHISTAS – BMP Advocacia Trabalhista Especialista em Direito do Trabalho, Sempre em Defesa dos trabalhadores!
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ATENÇÃO:
Você pode estar PERDENDO DINHEIRO com direitos trabalhistas e a empresa aonde você trabalha NÃO QUER QUE VOCÊ SAIBA DISSO!
Fale com um advogado online ou presencial e descubra quais são os seus direitos!
AS EMPRESAS NÃO QUEREM QUE VOCÊ SAIBA...
DESCUBRA SE VOCÊ TEM ALGUM DIREITO:
VERBAS RESCISÓRIAS:
- Foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito?
- Recebeu fora do prazo de 10 dias?
Neste caso voce pode ter direito a receber uma multa da empresa
RESCISÃO INDIRETA:
- Continua trabalhando mas a empresa está agindo errado com você?
Podemos fazer com que você seja demitido e receba todos os seus direitos trabalhistas sem precisar pedir demissão, através de uma RESCISÃO INDIRETA (neste caso é como se você estivesse aplicando uma justa causa no patrão.
HORAS EXTRAS:
- Trabalhou anos sem receber horas extras?
Você fazia menos de uma hora de intervalo de almoço ou janta?
INSALUBRIDADE:
- Trabalhou exposto ao calor, frio, produtos quimicos, radiações, soldas, vibrações, umidade, substâncias nocivas a saúde, limpando banheiros, removendo lixo?
Você pode ter direito a receber ADICIONAL DE INSALUBRIDADE!
PERICULOSIDADE:
- Trabalhou exposto a eletricidade, explosivos, combustíveis, produtos inflamáveis em geral, trabalhou de motoboy, dirige empilhadeiras ou qualquer outra atividade que coloque sua vida em perigo? ENTÃO VOCÊ PODE TER DIREITO A RECEBER ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
REVERSÃO DE JUSTA CAUSA:
- Foi demitido por justa causa e não fez nada grave de errado?
Reverta a justa causa na justiça e receba seus direitos.
ASSÉDIO MORAL/SEXUAL:
- Sofreu humilhação no trabalho, xingamentos, apelidos desrespeitosos, foi perseguido, foi tratado com rigor excessivo pelos seus chefes, foi submetido a ócio forçado (quando o patrão paga seu salario mas, te tira das atividades e te deixa de lado)?
- Sofreu piadas de conotação sexual? Investidas, cantadas ou constrangimentos de natureza sexual ou libidinosa?
ACIDENTE DO TRABALHO / DOENÇA:
- Se machucou no trabalho e a empresa virou as costas para você?
Adquiriu doença por causa do trabalho?
Teve sua capacidade reduzida?
VOCE PODE TER DIREITO A RECEBER UMA PENSÃO MENSAL PAGA PELA EMPRESA E TAMBÉM INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS, INDEPENDENTE DE QUALQUER VALOR RECEBIDO PELO INSS.
A empresa onde trabalha está errada? Você pode fazer justiça! Mas precisa agir agora antes que seja tarde!
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AS EMPRESAS NÃO QUEREM QUE
VOCÊ SAIBA...
DESCUBRA SE VOCÊ TEM ALGUM DIREITO:
VERBAS RESCISÓRIAS:
- Foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito?
- Recebeu fora do prazo de 10 dias?
Neste caso voce pode ter direito a receber uma multa da empresa
RESCISÃO INDIRETA:
- Continua trabalhando mas a empresa está agindo errado com você?
Podemos fazer com que você seja demitido e receba todos os seus direitos trabalhistas sem precisar pedir demissão, através de uma RESCISÃO INDIRETA (neste caso é como se você estivesse aplicando uma justa causa no patrão.
HORAS EXTRAS:
- Trabalhou anos sem receber horas extras?
Você fazia menos de uma hora de intervalo de almoço ou janta?
INSALUBRIDADE:
- Trabalhou exposto ao calor, frio, produtos quimicos, radiações, soldas, vibrações, humidade, substâncias nocivas a saúde, limpando banheiros, removendo lixo?
Você pode ter direito a receber ADICIONAL DE INSALUBRIDADE!
PERICULOSIDADE:
- Trabalhou exposto a eletricidade, explosivos, combustíveis, produtos inflamáveis em geral, trabalhou de motoboy, dirige empilhadeiras ou qualquer outra atividade que coloque sua vida em perigo? ENTÃO VOCÊ PODE TER DIREITO A RECEBER ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
REVERSÃO DE JUSTA CAUSA:
- Foi demitido por justa causa e não fez nada grave de errado?
Reverta a justa causa na justiça e receba seus direitos.
ASSÉDIO MORAL/SEXUAL:
- Sofreu humilhação no trabalho, xingamentos, apelidos desrespeitosos, foi perseguido, foi tratado com rigor excessivo pelos seus chefes, foi submetido a ócio forçado (quando o patrão paga seu salario mas, te tira das atividades e te deixa de lado)?
- Sofreu piadas de conotação sexual? Investidas, cantadas ou constrangimentos de natureza sexual ou libidinosa?
ACIDENTE DO TRABALHO / DOENÇA:
- Se machucou no trabalho e a empresa virou as costas para você?
Adquiriu doença por causa do trabalho?
Teve sua capacidade reduzida?
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Depoimentos
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Dr. Alexandre Augusto Rosatti Brandão
OAB/SP 192.535
Dr. Marcos Vinicius de Almeida
OAB/SP 197.857
Dr. João Pedro Piccinato
OAB/SP 435.780Dúvidas?
Principais Dúvidas dos Clientes
Quais são as áreas de atuação da BMP Advocacia Trabalhista?
A BMP é especializada em Direito do Trabalho, oferecendo serviços como: cálculo e reivindicação de verbas rescisórias, rescisão indireta, reivindicação de horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, reversão de justa causa, casos de assédio moral ou sexual, e questões relacionadas a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
Como posso entrar em contato com a BMP Advocacia Trabalhista?
Você pode entrar em contato pelo WhatsApp (11) 92075-0100 ou pelo e-mail contato@bmpadvocaciatrabalhista.com.br. Além disso, há a opção de falar diretamente com um advogado através do WhatsApp, clicando no botão disponível no site.
Em quanto tempo meu processo será iniciado após o contato?
A BMP se compromete a protocolar seu processo em até 24 horas após a análise e aprovação das informações fornecidas.
Quais são os direitos trabalhistas que posso reivindicar?
Dependendo da sua situação, você pode ter direito a verbas rescisórias, horas extras não pagas, adicionais de insalubridade ou periculosidade, indenização por assédio moral ou sexual, rescisão indireta, reversão de justa causa, acidente do trabalho, doença ocupacional entre outros. É importante consultar um advogado para avaliar seu caso específico.
O que é rescisão indireta e quando posso solicitá-la?
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, permitindo que o empregado encerre o contrato de trabalho e receba todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa. Situações como falta de pagamento, assédio ou condições inadequadas de trabalho, descumprimento de contrato, atraso no FGTS, tratamento com rigor excessivo, atraso no pagamento dos salários, trabalho durante as férias, mudança de horário de trabalho ou local de trabalho podem justificar a rescisão indireta.
Como funciona a reivindicação de horas extras não pagas?
Se você trabalhou além da jornada estabelecida e não recebeu o devido pagamento, é possível ingressar com uma ação trabalhista para reivindicar essas horas, incluindo os devidos adicionais previstos em lei.
O que caracteriza o adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é devido ao trabalhador que exerce atividades em ambientes que oferecem risco à saúde, como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos nocivos.
Quando tenho direito ao adicional de periculosidade?
Este adicional é concedido a trabalhadores que desempenham atividades perigosas, como exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou outras condições que coloquem a vida em risco.
Como proceder em casos de assédio moral ou sexual no trabalho?
Se você está sofrendo assédio no ambiente de trabalho, é fundamental reunir evidências (como testemunhas, e-mails, mensagens) e procurar assistência jurídica para orientar sobre as medidas legais cabíveis, incluindo possíveis indenizações.
O que fazer em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional?
Nessas situações, é essencial buscar atendimento médico imediato, comunicar o empregador e registrar o acidente junto aos órgãos competentes. Posteriormente, procure assessoria jurídica para garantir seus direitos, que podem incluir estabilidade no emprego, indenizações e benefícios previdenciários.
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